HR Business Partner (m/w/d)

Die Position: Deine Aufgaben:

Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Teil unseres dynamischen HR-Teams und unterstützt uns bei der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Hierzu gehören u.a. folgende Aufgaben:

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Eigenständige Durchführung von Personalmaßnahmen, Vertragsänderungen und Austritten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Schnittstelle zum zentralen Recruiting-Team

Dein Profil:

• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung oder Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften (o. ä.)
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
• Selbständiges Arbeiten mit ergebnisorientierter, strukturierter Arbeitsweise 
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
• Sehr gute deutsche Kommunikationsfähigkeit (Wort und Schrift) und gute Englisch-Kenntnisse wünschenswert
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit absoluter Loyalität und Diskretion

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeit in Voll-/oder Teilzeit mit Gleitzeitkonto
• Befristeter Arbeitsvertrag im Rahmen einer Elternzeitvertretung
• Umfangreiche Einarbeitung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Jobticket und Unternehmensrabatte für verschiedene externe Anbieter
• Nach Einarbeitung Home Office möglich

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Sende uns deinen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse oder Zertifikate und teile uns deinen frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

Gestalte mit uns die Zukunft – wir freuen uns auf dich!

Wir wünschen viel Erfolg!

Teleperformance 

Elisa Plots

Recruiting Specialist

Die Teleperformance fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Gleiches gilt in besonderem Maße für Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir begrüßen daher mit Nachdruck alle Bewerbungen unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.